Veyong Pharma rīkoja korporatīvās kultūras zināšanu konkursu

Lai labāk veicinātu Limin korporatīvās kultūras izplatību, veicinātu korporatīvās kultūras un korporatīvās attīstības zināšanu efektīvu ieviešanu, pārbaudītu korporatīvās kultūras apguvi, publiskotu un ieviestu rezultātus, kā arī padarītu korporatīvo kultūru internalizētu sirdī un eksternalizētu darbībā.Ar grupu vadītāju apstiprinājumu organizēt un veikt tiešsaistes korporatīvās kultūras mācību un eksāmenu aktivitātes grupas uzņēmumu ietvaros.

6. jūlija pēcpusdienā Veyong Pharma rīkoja korporatīvās kultūras zināšanu konkursu ar tēmu “Kultūra vada sākotnējos centienus un koncentrējas uz vīzijas radīšanu”.Kopumā pasākumā piedalījās 21 dalībnieks no 7 komandām no dažādām darbnīcām un nodaļām.Zināšanu konkurss bija spraigs un dzīvs un interesants, kas pilnībā mobilizēja ikviena entuziasmu un iniciatīvu mācībās.Nākamajā solī uzņēmums turpmāk īstenos korporatīvās kultūras koncepciju, audzinās cilvēkus, sildīs cilvēkus ar kultūru un pulcēs cilvēkus ar kultūru;lai korporatīvā kultūra sniedz spēcīgu garīgo spēku un kultūras atbalstu uzņēmuma kvalitatīvai attīstībai.

Veyong ievēro attīstības ceļu “apvienojot neatkarīgu pētniecību un attīstību, kooperatīvu attīstību un tehnoloģiju ieviešanu”, nepārtraukti izstrādā jaunus produktus un uzlabo vecos produktus, lai klientiem nodrošinātu efektīvāku zāļu lietošanas pieredzi.

Veyong par misiju uzskata “prasmēm biotehnoloģijās, radot kvalitatīvu dzīvi”, cenšas kļūt par vērtīgāko veterināro zāļu zīmolu un cer uz aktīvu sadarbību ar globālajiem klientiem.ivermektīns, tiamulīna ūdeņraža fumarāts, oksitetraciklīna hidrohlorīdsun sagatavošanās darbi.