Veyong Pharma rīkoja korporatīvās kultūras zināšanu konkursu

Lai labāk veicinātu Limin korporatīvās kultūras izplatīšanu, veicinātu korporatīvās kultūras un korporatīvās attīstības zināšanu efektīvu ieviešanu, pārbaudīt korporatīvās kultūras apguvi, publiskot un ieviest rezultātus un padarīt korporatīvo kultūru, kas internalizēta sirdī un ārēju darbībā. Ar grupas vadītāju apstiprinājumu organizējiet un veiciet korporatīvās kultūras mācību un pārbaudes aktivitātes grupas uzņēmumu darbības jomā.

6. jūlija pēcpusdienā Veyong Pharma rīkoja korporatīvās kultūras zināšanu konkursu ar tēmu “Kultūra vada sākotnējo aspirāciju un koncentrējas uz redzējuma radīšanu”. Pasākumā piedalījās 21 konkursa dalībnieks no 7 komandām no dažādiem semināriem un departamentiem. Zināšanu konkurence bija intensīva, dzīvīga un interesanta, kas pilnībā mobilizēja ikviena entuziasmu un iniciatīvu mācībās. Nākamajā posmā uzņēmums vēl vairāk ieviesīs korporatīvās kultūras jēdzienu, kultivē cilvēkus, siltu cilvēkus ar kultūru un pulcēs cilvēkus ar kultūru; Ļaujiet korporatīvajai kultūrai nodrošināt spēcīgu garīgo spēku un kultūras atbalstu uzņēmuma augstas kvalitātes attīstībai.

Veyong ievēro “neatkarīgu pētniecības un attīstības, sadarbības attīstības un tehnoloģiju ieviešanas” attīstības ceļu ， nepārtraukti izstrādājiet jaunus produktus un uzlabojiet vecos produktus, lai klientiem nodrošinātu efektīvāku medikamentu pieredzi.

Vejongs uzskata, ka ir “prasmīga biotehnoloģija, radītu kvalitatīvu dzīvi” kā misiju, cenšas kļūt par visvērtīgāko veterināro narkotiku zīmolu un cer uz aktīvu sadarbību ar globālo klientiempriekšpazarīns, tiamulīna ūdeņraža fumarāts, oksitetraciklīna hidrohlorīdsun sagatavošanās darbi.